2月2日,，久石2022年總結(jié)及2023年工作規(guī)劃會議在德清如期舉行,，本次會議的主題“品質(zhì)登峰 經(jīng)銷筑夢”,，這同時也是久石2023年工作的主題,。參加會議的有總公司全體員工,、工廠及各分公司的主要人員,。
公司在2022年的發(fā)展和工作中取得的成果,，離不開全體員工的努力和奉獻(xiàn),，這其中涌現(xiàn)出了很多優(yōu)秀的員工,，會議伊始,，進(jìn)行的便是2022年度優(yōu)秀員工等獲獎?wù)叩谋碚脙x式,。在本次受到表彰的員工當(dāng)中，有愛崗敬業(yè),、無私奉獻(xiàn)的老員工,，也有激情四射、充滿活力的后起之秀,，他們用自己的實(shí)際行動詮釋著對工作的無限熱忱,。
工廠年度之星、敬業(yè)獎,、優(yōu)秀新人獎獲得者上臺領(lǐng)獎
久石裝飾公司總經(jīng)理厲國彬?yàn)閮?yōu)秀新人獲得者頒獎
公司總經(jīng)理蔣宏標(biāo)為久石進(jìn)步獎獲得者頒獎
公司董事長豐新華為優(yōu)秀員工獲得者頒獎
接下來,，蔣宏標(biāo)總經(jīng)理對久石2022年的經(jīng)營情況進(jìn)行總結(jié)，并提出2023年的工作規(guī)劃,。
蔣總首先肯定了大家在過去一年里所取得的成績,，各項(xiàng)經(jīng)營數(shù)據(jù)表明，久石繼續(xù)保持快速的發(fā)展速度,，重點(diǎn)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)翻番的增長,，在市場開發(fā),、生產(chǎn)工藝,、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面也取得顯著增長,。
同時，蔣總也指出目前公司總體管理水平仍有待提高,、團(tuán)隊(duì)成長和經(jīng)銷商發(fā)展培育速度還需加快等問題,。2023年,，久石將采取一系列措施,，保證公司快速,、健康發(fā)展：--調(diào)整組織架構(gòu)、優(yōu)化管理效率,。成立專項(xiàng)部門,，加大對合作伙伴的支持力度,、深耕重點(diǎn)區(qū)域和市場,、加強(qiáng)人員成長和部門協(xié)調(diào)溝通等相關(guān)工作的管理能力；--強(qiáng)化銷售管理,。制定銷售路徑圖，模塊化推動銷售部門的客戶拜訪跟蹤,、細(xì)化項(xiàng)目管理,、加強(qiáng)經(jīng)銷商的支持和扶持工作等,；--加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)。通過內(nèi)部培訓(xùn)培養(yǎng)和人才引進(jìn),，提升團(tuán)隊(duì)整體能力,，著重培養(yǎng)員工綜合素養(yǎng)和專業(yè)能力,；--在產(chǎn)品技術(shù)上實(shí)現(xiàn)更多的技術(shù)突破,。為市場提供更多,、更好的產(chǎn)品選擇；--繼續(xù)優(yōu)化營銷支持和品牌建設(shè),；--進(jìn)一步推進(jìn)久石四精品目標(biāo)——產(chǎn)品精品,、工程精品、服務(wù)精品,、響應(yīng)精品,。
會議最后，豐新華董事長就久石未來的發(fā)展方向和目標(biāo)發(fā)表講話,。
豐新華董事長講話
豐董認(rèn)為,，人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)系到未來五年公司的發(fā)展,，在人的培養(yǎng)上允許試錯,，公司提供平臺,，通過小團(tuán)隊(duì)的形式，激活戰(zhàn)斗力,，讓更多的人才冒出來,。在年齡和專業(yè)兩個層面，要既保證當(dāng)下的人才能力輸出,，又解決人才梯隊(duì)問題,，滿足未來5-10年的人才需求。豐董還提到,，要強(qiáng)化職業(yè)精神和紀(jì)律,，秉承“對工作負(fù)責(zé)、對結(jié)果負(fù)責(zé),、對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)”的工作要求，在業(yè)績上用數(shù)據(jù)說話,，結(jié)果導(dǎo)向,，公開透明，量化評價,，讓職級升遷有跡可循,。會議最后，豐董指出,，久石的階段性目標(biāo)——成為行業(yè)第一品牌,，始終不變。
當(dāng)天下午,，公司開展了大家喜聞樂見的團(tuán)建和娛樂活動,。
有令人大快朵頤的自助燒烤：
考驗(yàn)眼力、體力和團(tuán)隊(duì)合作的飛盤對抗活動：
還有其樂無窮的卡丁車和騎馬項(xiàng)目：
大家在場地中肆意揮灑著汗水與歡笑,，一天緊張又充實(shí)的活動在璀璨的煙花和篝火晚會中拉下帷幕,。明天，久石人將以飽滿的精神,、自信的姿態(tài),，踏上新的征程，迎接新的挑戰(zhàn),！
